Жинақтар

Мансаптың ұзақ мерзімді жоспарлары мен мақсаттары

Мансаптың ұзақ мерзімді жоспарлары мен мақсаттары


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Мансаптың ұзақ мерзімді мақсаттары мен мақсаттарын анықтау қиын. 20 жылдан кейін қайда болғыңыз келеді, менің құндылықтарым қандай, мен мансапта не істегенді ұнатамын. Барлық осы сұрақтарға ұзақ мерзімді мақсаттар мен міндеттерді анықтауға көмектесу үшін жауап беру қажет.

Ұзақ мерзімді мансаптық жоспарлау әдетте бес, он жыл немесе одан да көп кезеңдерді қарастырады - сіз түпкілікті мақсаттарыңыз қандай, қайда барғыңыз келеді және сол сияқты.

Бұл ұзақ уақыт болып көрінгенімен, бұл сіздің мансабыңызға жалпы бағыт береді.

Мансаптың негізгі құндылықтары

Ұзақ мерзімді мансаптық мақсаттар жалпы сипатта болады. Ол сіздің мансабыңыздың негізгі құндылықтарын қамтуы мүмкін: сізге ұнайтын нәрсе; Сіз электрониканың қай саласында өз мансабыңызда маңызды болғыңыз келеді, компания деңгейінде болғыңыз келеді (мысалы, отбасы үшін уақыт, электроникадан ләззат алу, менеджер болуды мақсат етеді.).

Негізгі құндылықтарды анықтау қиынға соғады және бұл біраз уақыт алуы мүмкін болса да, бұл маңызды. Оларды анықтағаннан кейін, бұл сіздің ойларыңызға көптеген құрылымдар береді.

Мансапқа қажетті дайындық пен дағдылар

Негізгі құндылықтар мен негізгі мақсаттар анықталғаннан кейін өзіңізге негізделген және теңдестірілген көзқарас қажет. Достарыңыздан, тәлімгерлеріңізден және отбасыңыздан сіздің мықты және әлсіз жақтарыңызды білуге ​​көмектесуін сұрау.

Мансап жолының қайда апарғыңыз келетініне қарап, кез-келген дағдыларды, демек, сіз қалаған мансаптық жолға қажет болуы мүмкін жаттығуларды анықтауыңыз қажет.

Тренинг әртүрлі аспектілердің біреуін немесе бірнешеуін қамтуы мүмкін:

  • Қосымша дәрежелер және т.с.с (бакалавр дәрежесі, магистр дәрежесі, MBA және т.б.)
  • Қосымша тәжірибе, мысалы. белгілі бір саладағы жұмыспен қамту және т.б.
  • Жаңа дағдыларға үйрету, мысалы. менеджментті оқыту, мүмкін қиын жағдайларды басқару, жиналыстарды өткізу, бағалау және т.с.с.

Мансап жолын белгілеген дұрыс болғанымен, икемді болуды ұмытпаңыз. Ұзақ мерзімді мақсаттарыңызды жүйелі түрде қайта бағалап отырыңыз, өйткені өмір өзгереді және мақсат жеке жағдайларға байланысты өзгеріп отырады. Сіз сондай-ақ жұмыстың кейбір салаларын басқаларға қарағанда көбірек ұнататындығыңызды біле аласыз. Икемділік пен қайта бағалау - ұзақ мерзімді мансап стратегиясын құрудың екі негізгі бағыты.



Бейнені қараңыз: ЗАЧЕМ НУЖЕН СПИСОК ЖЕЛАНИЙ? Bucket List. Техника 100 желаний (Маусым 2022).


Пікірлер:

  1. Stoney

    Happens... Such casual concurrence

  2. Lachlann

    Мен сайтқа келуді ұсына аламын, онда бұл мәселе бойынша мақалалар көп.

  3. Garrman

    Бұл аяушылық, енді мен оны білдіре алмаймын - ол өте жұмысқа орналасады. I will return - I will necessarily express the opinion on this question.

  4. Dixon

    We will speak for this question.

  5. Biron

    have a good time to laugh



Хабарлама жазыңыз